Второй этап конкурса «Молодой руководитель – 2017» – «Управленческое тестирование» 11 июля 2017 года в ОАО «Коломенский завод» прошел второй этап конкурса «Молодой руководитель – 2017» – Управленческое тестирование. 11 июля 2017 года в ОАО «Коломенский завод» прошел второй этап конкурса «Молодой руководитель – 2017» – Управленческое тестирование. Подобная форма проверки знаний позволяет оценить уровень профессиональной подготовки номинантов в сферах охраны труда, трудового законодательства, организации и нормирования труда, организации труда и заработной платы, бережливого производства, системы сертификации, стандартизации и менеджмента качества. По результатам тестирования участники, набравшие наибольшее количество баллов, перейдут в третий этап конкурса «Молодой руководитель» – «Деловые и ролевые игры» – и продолжат борьбу за звание «Лучшего молодого руководителя» предприятия. Конкурс «Молодой руководитель» состоит из трех отборочных туров (оценка конкурсанта руководителем, тестирование, деловые и ролевые игры) и финала. Каждый тур оценивается по специальной балльной системе, позволяющей с высокой степенью объективности оценить конкурсантов. В ходе первого этапа – «Оценки руководителей» – определяется динамика профессионального роста и степень адаптации сотрудника в коллективе в течение нескольких лет. Второй этап Конкурса – «Управленческое тестирование» – позволяет выявить теоретические знания конкурсантов и включает вопросы по сферам охраны труда, трудовому законодательству, основам системы сертификации и менеджмента качества, организации труда и заработной платы, бережливому производству. Данный этап дает объективную оценку уровня теоретической подготовки участников, а также демонстрирует «узкие места» в знаниях работников предприятия и необходим для своевременной корректировки корпоративных учебных программ. В процессе проведения 3 этапа – «Деловых и ролевых игр» – конкурсанты как индивидуально, так и в командах выполняют разработанные кадровой службой задания и тесты, позволяющие выявить лидерские качества, умение работать в команде, психологические особенности личности и т.д. К финалу конкурса «Молодой руководитель» каждый конкурсант подходит с определенным количеством баллов. В финале участники представляют вниманию жюри и многочисленных зрителей «домашние» задания, одно из которых – «Визитная карточка», включающая в себя презентация своего подразделения; второе – «Итоговое задание», заключающееся в работе конкурсанта над изучением и внедрением в подразделении инструментов Бережливого производства. Выбор темы итогового задания обоснован актуальностью вопроса изучения сферы Бережливого производства и его непосредственного внедрения на предприятиях ЗАО «Трансмашхолдинг». Большинство финалистов конкурса «Молодой руководитель» имеют серьезные карьерные достижения.